Monica Wei

我在这家公司打工了三年多，虽然只是基层员工，也或直接或间接地接触或认识了不少人。这些人大多都是曾经一起共事的同事，无论时间长短，无论男女老少，无论职位高低，无论对我态度如何，都是我这三年多人生时间河流中的匆匆过客。因为已经辞职，且刚刚辞职，我想把对这些人的印象尽可能一一记录下来，不为了他们，只是为了自己，对自己这三年的人生有一个交代，这也是方式之一。

先从领导们也就是Supervisors 和 group leaders说起，由上而下。

第一，Pete， 男，黑人，刚上班认识的supervisor，长得一表人才，目测也就30岁左右。虽然黑人朋友在国人心目中负面印象不少，但不知为何我对他们几乎没有反感，尤其是相貌上，甚至可以有性感迷人来形容，无论男女。他们中很多人身材保持得挺拔笔直，一点也没有很多白人拥有的啤酒肚，特别容易增加好感度。而且，不仅只是一副好皮囊，很多黑人在能力上也丝毫不逊色，和其他人种没什么两样。这位Pete毫不疑问就是我的菜。我不由自主的很快陷进对他的迷恋中，尽管客观条件与之差距万里。他对我这个唯一的中国人也很在意关注的样子，用一种确定我英文不好、什么都需要手把手教的白纸来调侃调教。他是我在三个月后离开first shift的重要原因之一：我这把年纪，不能被他搅得总是心神不宁。他很用心友好的帮我交接给了second shift的Robert, 给我留下了完美的回忆。只可惜，自此之后，再也没有见过他。虽然遗憾，但摆脱了一种不切实际的暗恋，也是必须的。

第二，第二位在first shift认识的supervisor名字我有点忘记了，是个白人男子，中青年，长得也不错，但我对他不仅无感，反而跟他还产生了一些矛盾。他是主要关注生产安全这块，对工作很尽职，也很客观，乃至机械，显得不那么轻松幽默。因为我被个别恶心的女同事告状，说我去洗手间不用人行道之类的，这位领导就在短时间内找我谈话3三次，问我是否犯过这样的错误以及告知我如何改正。我肯定是不喜欢被领导谈话的，一次两次可以，第三次还被就同样的原因说，感觉就是只针对我一样，我就真的不高兴了，表情语气就不对了，质问他是谁告的状；他也不客气跟我准备要吵，说不管谁说的，你做错了还有理了（具体忘记他是怎么说的了，反正双方都没客气）。我不知怎么就缓和语气说：I know you are concerned about me and my safety, but I don’t think I did wrong today. Anyway I will be careful. 他语气也就缓和下来了，危机解除。此后不久，我就转走了。他不是我离开的直接原因，那几个恶心的女同事是更根本的缘由。在女人堆里讨生活不易，像我这样容易被同性排挤的女人更不适合在这样的环境中生存。

在我离开之后，偶尔会在上班的时候碰到这位领导正好下班，他会主动跟我打招呼，很愿意的样子。我庆幸当年的自己很智慧地解决了我们之间的问题，反而让我们彼此亲近了许多。

第三，Shandy, group leader, 白人女生，长得苗条，形象佳，又会打扮，看着赏心悦目。一般我是不记得只工作三个月部门除supervisor之外的其他人的，而记得她，也不是因为当时对她印象深刻，而是因为她和Luci( 马上讲到)一起，经常比其他人晚下班一个小时，跟我们second shift会重叠至少半小时，于是我就会时不时碰上她们，彼此很热情地打招呼。她看着性格温婉，不会去强迫员工做啥，也不话痨，只是很负责任地忙着手上的事，很规矩。记得有一次有个新员工过来试岗，中途不打招呼就走人了，Shandy 小心翼翼地跟Pete告知了此事，后者听了自然不爽，说：Oh, who else?

第四，Luci, 白人，应该是first shift时关系最好的女同事吧。她看着年龄比我大些，之前貌似在兽医店上过班，现在在这里也已经以年为单位了。她是极少数主动跟我勾搭的女同事。在Breaktime的时候，她就过来跟我坐一桌，喝着酸奶，跟我聊天。我其实是不大习惯跟还不太熟的人面对面（尤其是吃东西的时候），因为不可避免要尬聊。她看着倒不介意，还很自然享受的样子。忘记我们当时都聊了些啥，只记得这样的场景是经常的，直到我转移部门。之后很久，我们再次在她下班前相遇的时候，相互都很惊喜，每次招呼就成了自然的必然。彼此相熟，彼此有好感，见着了就开心的聊几句，没见着也很正常，没有比这更合适的同性友情了。

4月4日我离职这一天，又碰到了晚下班的她们俩，我主动过去跟她们招呼了几句，最后还留下一句让她们都笑出声来的话：“Maybe you（the first shift) left nothing for us(the second shift).”（因为当天没什么活，很多人都被要求提前下班 了）

但我没跟她们提我当天是My last day， 就让我们的关系停留在当时的情境吧，不必说再见，因为不知何时再见，以及能否再见。

在first shift短暂的三个月里当然还认识了一些其他同事：

喜欢纹身且喜欢纹中文字的，他们围着我问我中文和中国的事。

一位已经在此工作了18年的男同事，一直只做普通员工，主要在QA处，跟我抱怨说Something is always missing in every task；一直只上白班，说不想周末时间不完整；一直没有结婚，说不想被其他人分享自己的钱。

来自某个不知名国家的姐妹，她们住在一个mobile house里。

有的女同事在team work的时候根本不搭理其他人，不配合整体工作，甚至把自己完成的部分还收藏在自己那里，导致其他人无法继续下一步，奇葩的很。

有位女同事和父亲一起在此打工，后者在监狱里工作过，还想着能回去。

至于那个别恶心的同事就不多说了，我想我要学会从中吸取教训，不能轻易被别人欺负。

……

突然想起另一个促使我离开first shift的缘由：因为这个班次人太多，每天上班都要被集中在一起，被两位supervisors指指点点，指派工作；有时没有被指派到，只能拿着扫把到处走，装作有工作的样子。这种僧多肉少的场景让我尴尬。这在我转移shift之后几乎再也没有碰到过：每个人做什么都写在电脑屏幕上了，不用被指点就知道自己要往哪里去；人和任务更匹配得上，因为跟白班比人少了很多；我因为能力突出，领导都很照顾，极少出现没有活做的情况。

第五，Robert，白人，男，50岁以上？长得很高大，目测逼近190， 除了有些肚子外，整体看上去长相气质还是很有魅力的，领导风范也充分。他是我转到下午班认识的第一位Supervisor。其实在将转未转时就认识他了，因为我曾经向他请教过是否可以以及如何转到他们这个班组，即便当时彼此并不相识。后来到了他的部门后，他很快了解了我的工作能力，对我一直比较肯定、信任和友好。我见过他对某些不靠谱不尊重规则的员工明显严厉的态度，因此清楚他对我还是很不错的。

举三个例子：

第一，我在QA那里出了点问题，因为想坚持一下跟此处工作人员不同的观点，最后惊动了Robert和Chris两位领导。前者过来一看是我，立马就放松下来，说：哦，没什么事，不用担心哈。既是对所有人说，也是在安慰我。然后他就跟其他人自然的聊天闲谈，间接帮我破冰，缓解当时稍微紧张、紧绷与尴尬的气氛。我把这看成是他对我工作放心、对我比较照顾的体现。

第二，疫情严重的时候，有几位同事中招，包括我。在此之前，我们都知道Robert也是中招了的，在家待了两个星期才重新回来上班。我病愈后奔赴上班，Robert可能是怕我有心理障碍，专门过来还跟我说：此事不必挂怀，不是什么大不了的事，你看，我也阳过的。

第三，2023年4月我回国的申请，是他前后奔忙帮我完成流程的，虽然我没有跟他把缘由说得特别明白（其实他很想知道，间接问了，但我没有彻底告知）。这事对我而言很重要，所以我会记得这个情，即便这只是他的工作而已。

整体印象：抓大放小、洒脱、能顺手帮员工的忙就会帮（比如Maya转部门就找的他，而不是他爱人和Chris，即便后者才是直属领导）、不拘小节、相对好说话、员工评价很不错。同时，他不像Chris那么话痨，是我在这家单位最欣赏的Supervisor.

只可惜跟他共事只有一年半的时间，之后他就调去了其他部门，原有位置被Chris取代了。

这次离职写感谢信的领导中，本来还在纠结要不要把他和Holy(他爱人，也是我们的Supervisor之一)也涵盖，结果在4月4日我的最后一个工作日，离开之前，他出现了。当Chris跟他说It’s Monica’s last day.时，他腾的从座位上起来，一边问道：Why? 于是，我庆幸我在感谢信的准备上，加进了他们夫妻的名字。

第六，Chris,共事时间最长的Supervisor，2023年三月份开始，至我离职，两年多一点时间。

他是一位不到30岁的白人年轻男子，单身，戴着眼镜，长得还行，缺点是太胖，尤其是腹部，整体不仅拉低了他的身高，还让他的身形看着五大三粗，颜值和气质受到了不少影响。

我对他的感情是 复杂的。

按说他对我还是不错的，刚开始共事的时候，他就挨个跟每个人聊天，拉近乎，帮我找以为丢失的饭包还有手机，跟我说Robert 调去了其他部门，这里由他开始负责了，看我有些迟疑，就开玩笑说Don’t worry, I will not hurt you. 在我需要请假的时候，他几乎每次都批准了。每次经过我工作的地点，都会跟我打招呼，偶尔聊几句。尤其是我离职与婆婆去世这两件大事上，他做得很是到位。

婆婆去世当天，我去找他请假，他看到我焦急紧张的样子，就迅速帮我开好了假条，尽可能简便手续，让我抓紧直接走人，说用事假还是病假还是殡假，回头再说。事后找我几次，跟我说哪些天可以直接用病假即可，以及如何准备三天殡假（我最终没用）。尤其让我感动的是：他没有告诉其他人（不过我觉得他的好朋友Melannie是知道的）我的这个私事，包括Jessie( 因为她妈妈后来问我那几天是有什么事吗，她说Chris只跟她们说 Monica有个Emergency需要离开几天)，因为我以前总觉得他应该比较大嘴巴，因为他喜欢到处跟人聊天，自然也喜欢Gossiping。看来是有些小人之心了。

另外一件自然是我离职的事。因为队友说离职一定要提前告知，而且Supervisor要早于HR知晓；跟Chris探口风的时候，他说普通员工离职不用经过HR,他这边可以完成所有手续，他会到HR那里报备一切。因此，我只好在他这里走完全程。

整体来说，我们共同把这事解决的还好。

我首先填写了他给我的辞职单，在最后一周的时候，他告诉我尽可能地call in，然后他帮忙用病假，因为离职后病假不算钱，不离职的时候用最合算。他甚至告诉我Call in 时怎么说。于是，我周一提前回家，周二到周四Call in不用去上班，最后一天也提前离开。

最重要的是：我请求他在我离职之前，不要跟任何其他人讲。我认为他做到了。这是更让我感谢的地方。

他跟我说了I will be crying and I will miss you.离职的最后一刻，也是很窝心的表情。我想他是真诚的。我把装有数张感谢卡的袋子交给他，他说他会帮忙转交。其中，他会看到他的卡片是最大的。长这样：

在卡片中，我祝愿他find an amazing girlfriend, buy a dream house, travel the world, live the best of his life. 因为这三样是我们聊过而他想要还没得到的内容。

这就涉及到我们之间的不和谐音符了。

前面提过，他是个话痨。虽说工作能力不错，但是爱找人聊天这个性格既给他加分，也给他减分，在我这里。当然，不是跟所有人聊，一是他会跟同是管理层的上下级聊，二是跟爱跟他聊天的人聊。我不属于其中的任何一个。我爱安静，不擅长跟每个人都热情主动的聊天，也不喜欢爱聊天的状态连带着无法非常接受爱聊天的人，而Chris 拥有这样的性格，又是领导，这就有些尴尬了。因为自从他发现我有些抗拒聊天只想闷头做事之后，他就经常跟我打个招呼就快速越过我去跟其他人勾搭了。关系由此变得不尴不尬，持续了很久很久，可以说是常态。

中间发生了一件事，倒让这种情况逆转，尴尬转移到他身上了。就是有次无意中跟他打个招呼，问他是否有女朋友了（知道他曾经有，现在分了），我只是一句问候罢了，他倒当了真，问我是要给他介绍吗？我本来想着他是开玩笑，没想到之后他又提了一次，还说了要求，比如不要超过27岁从而比他大啥的，他也愿意找个中国女孩，还在中国的也可以，先线上聊天也行。好巧不巧，当时我还真没有放弃跨国婚恋业务的想法，无论是他，还是Darleen（另一女同事），都是我的潜在目标。于是我真用心问了蓉蓉，还有一位可能合作的伙伴。根据正常逻辑，我跟Chris说有女孩愿意考虑，不过他们想先了解一下你的情况，比如照片、年龄、学历、工作啥的，结果他说他现在想先还信用卡债务，不急着找；我立马回说：可是我已经跟国内的人打招呼了啊。他看我生气了，尴尬地走开了。从那天起，很长一段时间，他尝试弥补过错，我能感觉到他的努力，慢慢也就放下了。但我记得那一段时间我的愤怒，因为感觉被耍了，却又无处诉说。

还有他对请假有些在意，经常会问为何要请假啊，干什么去啊。有时假期积累得比较多于是请假时间有点长，他还有些心理不平衡的样子，就像偷了他的假期一样。

到了后来，我们俩貌似已经习惯了彼此的个性，甚至偶尔会有很和谐的聊天玩笑状态，但毕竟不是根本。我的彻底离职对彼此来说，还是有解脱的成分在的。我需要检讨的是自身一以贯之的特性：不擅长与人相处，不擅长与领导相处。本来我以为我对与男人相处还是更加自信一些的，但是当他是一位领导时或拥有我不喜欢的个性时，又变得不行了。这是不行的。必须改。

第七，Holy, Robert的爱人。

这个女人长得一般，尤其是有几层肚子，跟Robert在形象气质上没法比。但他们是一对，且还都是Supervisor。在2023年4月到2024年11月期间（中间有三个月不是，因为分在不同场地），跟Chris一起担任过我们部门的Supervisor. 我是不太能想得通她是如何成为Supervisor的，因为我看不到她的能力，也看不到她每天究竟做了哪些实事。Chris虽然爱聊天，但他也是到处走，到处查看，到处咨询和协助解决问题。而Holy的状态，说好听点叫无为而治，说难听点就是混日子，几乎不管不问(也许也是不清楚如何做)。她的最大优点就是几乎不跟我们普通员工啰嗦，从不跟你主动搭话（Maya也这么认为），跟Chris做得完全相反，但又对你breaktime的时候离开与返回的时间斤斤计较。在开每周例会的时候，轮到她说话，声音极小，听不清楚。偶尔听到，讲的基本上也是需要大家如何如何，不允许如何如何。

在老场地的时候，碰到Robert 和Holy一起，前者经常会跟我打招呼，后者从来没有正眼瞧过我。自从搬到新场地第一次跟她说话她爱答不理之后，我就加剧了如上偏见，再也不再争取跟她的交集。长时间下来，她也注意到了。不过因为本来就彼此不来私，倒也没啥。转机发生在2024年9月，我被调去另一部门两周，她也去了，看到作为熟人的我她很惊喜的样子，于是我们有了工作上的亲切交流。虽然短暂，但意义深远。虽然回到原部门之后，又恢复了相互不打扰的日子， 但我们的隔阂貌似没那么深了，去找她请假一次，非常爽快和痛快。我也看到了她跟各式人等的工作沟通多了起来。

有一点意外的是：我最后一天正在工作时，碰到她跟新任HR负责人路过巡视，她跟对方竟然介绍了我，说”这是Monica”。于是我又庆幸自己准备了她的感谢卡。

在她的感谢卡中，貌似是这么说的：

Dear Holy,

I want to thank you for your support and guidance during my time here. It’s been a pleasure working with you.

I know I can be a bit quiet and not always the best at socializing—I hope that didn’t come across as being distant.

Wishing you all the best in the future.

第八，Davita.一个黑人年轻女生的名字，做了我们一年多的Group Leader, 在2024年9月去总部培训了两三个月之后，11月回来，成为了跟Chris并驾齐驱的Supervisor. 前面说过，我对黑人朋友的长相情有独钟，她身材高挑迷人，大大的眼睛，性感的嘴唇，头发是假发，经常变换，很飒爽。对这样一位事业与美貌兼具的女子，我是不会免疫的，欣赏有加。

她知道自己想要什么，目标明确；而其能力也配得上她的职位。做事利落，尤其追求做事速度。比如在Shrinkwrap工种中，她总是把速度提到尽可能的快，让这条机器线上的员工疲于奔命，忙个不迭。有不止一位员工因为她的这种极致追求直接离职了。不知为什么，我对她这种做法能够接受，也愿意配合，但如果换作Jessie, 我就不那么情愿了。很奇怪。

而她对我也是欣赏有加的样子。我们的招呼和交流都是有趣的。大声而夸张的叫着对方的名字，开着小小的玩笑。在为数不多的她的关怀名单里，我是其中一个。比如她从来不会问其他人这速度行不行，要不要Switch，等等，但她会问我。在搬到新场地时，她怕我找不到路，主动说她可以去接我（之后还真有一次跟她车回总部的经历，那车速，尘土飞扬，我稍不小心就可能跟不上趟）。

从总部回来成为新Supervisor的当天，时隔近三个月再见，她冲我眨了眨眼，我冲过去热情的握着她的手，严重的表示了恭喜。她受用得很。

她刚开始做在大屏幕上打员工名字和对应的工位的事情，我的名字出现了两次，我就此事调侃了她，说I saw Monica here, Monica there, where should she be on earth? 她笑得乐不可支。看到我用的刀具太简陋，直接送了我一把新的。对了，还送了我润手液，方便工作的那种。在她今年3月调离我们部门后，每次见到我，依然还会主动招呼。……

跟对Chris一样，我对她的感谢卡是特别买的，内里长这样：

只是内容写的比较简单：

Hi Davita,

Thank you for always being extra nice and thoughtful to me. You know I’ve got a soft spot for you.

只是关于她的“负面”，还是要多讲几句的。

因为在工作中对员工的“压榨”（比如追求速度），导致很多人其实私下对她不满。刚才提到有员工因为她而被迫辞职，是真事。其中一位，我印象深刻，也是一位亚裔女生，身体比我还差，速度跟不上不说，还差点因此当场晕倒，坐下休息了好一阵才缓过来。一直跟我说想换部门或换岗，还要拉我一起（但我最终没有）。后来她去问了Holy，可能是因为是才工作不久的新人，听说没有成功，于是直接就消失了。

楼下的员工过来帮忙，对她意见也不小。比如Mary, 私下跟我说过不止一次Davita的坏话，说她对员工无情。在成为新Supervisor之后，新官上任三把火，Divita有两天统计我们员工Breaktime回归的时间，我难得一次被她抓住迟到了，于是被要求签字予以警示，我无所谓；但第二天Mary也遭遇如此待遇后，她就非常恼火了，说Chris做Supervisor这么久了，也没见他这样对待员工，太小家子气了。

而在成为本部门Supervisor三个月不到就调走，据说也是因为被有些员工举报的缘故。记得离开前她跟Walter聊了很久，应该就是说这事。因为之后，她就走人了。

恩，她对员工的态度上，确实不如Robert 和Chris温暖；但她对我的好，我还是要记得的。

第九，Jessie，Group Leader， 女生，今年31岁，祖籍菲律宾， 在这家单位做了十几年了。这家单位的亚裔员工中，菲律宾人最多，尤其是菲律宾女生，且多是通过嫁给美国人而来到美国的，然后再把自己的子女带过来。Jessie是位Lesibian, 她的妈妈Jessie(也在这家单位工作)嫁给了一位美国老兵，来到了美国；当时Jessie未满21岁，也就跟着来到了美国。母女俩现在都是美国人了。Jessie现在已经把她在菲律宾的妻子接了过来，她的妻子正在等待申请入籍。

Jessie是我到Second shift以来就一直在一起的，也就是三年时间。可以说是非常熟悉了。我对她的感情也是复杂的。

我对她认可的地方很多。比如她虽然是女生，但长相却和我哥有相似之处，尤其是她总是极短的头发，更增加了这种感觉。可能是因为她这一点吧，我对她是有亲近感的。

而且她作为Group Leader绝对是称职的，不仅敬业负责，而且麻利利落得很；不仅帮我们解决问题，还总是亲力亲为，忙着跟我们一样的活。若手上没活，反而会觉得Bored的那种人。

而且她绝不是个话痨，喜欢做事而不是空谈。这点跟我相似，因而我很欣赏，尤其是跟有些Group Leaders比较而言。在Davita升职、Malenie 也申请Supervisor的时候，我问她为何不去申请，她说I don’t like people. 不喜欢管理人。Group Leader已经足够了；而且，她有可能寻找跟Healthcare相关的工作，这儿不是她的久留之地。这是去年底我们的交流对话。

我认为她也是一定程度上欣赏我的。因为我的工作能力。早期的时候，她主动跟我聊天，告诉我她是Lesibian、年龄啥的。在我从总部来到新址时，早两个月到达的她主动带着我熟悉地形。她仔细告诉我如何利用公司的政策，进行免费的美国中学毕业能力考试。在我说起我的入籍故事时，她非常兴奋，问了我很多，说了她的入籍故事，她妻子的相关故事，说因为妻子还是绿卡，她们被迫取消了今年去加拿大的探亲。再就是如上段提到的贴心对话。等等。

三年时间，在她手下工作的几率是最高的，因此无论私事公事，都有非常多的机会沟通。也因此，加上彼此的个性差异，感情或感觉就不仅仅只是和谐的。虽然越到后期，大家彼此就越习惯彼此，没有什么特别尴尬之说了。只是可以确定，我们更多是熟悉，而不是亲密。可以自然的交流，但不会非常的交心。

主要是因为她工作上的强迫遇到了我非暴力不合作的内心抵抗。

我天生对压迫式要求反感的。而她在很长一段时间里是非常压迫人的。这种压迫跟Davita的要求速度还不一样，它是一种不近人情的暗黑操作，让我从内心里不舒服。在她手下工作，你会有有形无形的压迫感。你对自己当天完成的工作量要有基本认识，因为她会来查，甚至会告诉你你今天应该完成多少，虽然这并不是工作条例规定的。她对做事慢、工作量上不来的员工的态度是明显看得出来的。且有时我感觉就是针对我。

有一次，我因为对箱子里产品如何摆放耽误了过多的时间，因此在一定时间内的工作量没上来，她过来问责，说还是要好好做，不然就只能跟Supervisor汇报了。虽然这样的交流只有这一次，但足以让我记恨良久。即便是在后期，她不知怎么已经大大放宽了对员工工作量的追踪，不再那么强迫别人以及自己，但因为之前那种德性持续的时间够长，依然让我无法完全忘怀。要知道，曾经无数次，我因为她的这副样子，想着换工种（也就是换Group Leader）, 换部门，甚至辞职的念头都想过，因为时时身心俱疲。每每遇到她请假或者在其他Group Leader手下工作的时候，内心都是欢呼雀跃的。可以 想见她在我心目中有多不受待见。

她的性格中是有无情的一面的，我看得出来。除了她妈妈之外，她愿意掏心交流的人之前是Maya, 之后是Darleen. 其他人她是没有那么温暖的，或者说是毫不在意的。Jessica就是她向Chris告的状，然后被开除的。我知道我的离职在她内心也不会有什么特别大的波澜。

我离职前见她的最后一面，是在3月31日，周一。当时我要提前回家，我跟Chris说我要跟Jessie说一声，因为当时我在做她要求的工作，我需要告诉她我留下的进度。Chris说他会帮忙告知。在我找到她的时候，我就跟她积极地说明了情况，我明显看到她脸上那种已经知晓而有些不屑的表情。我不清楚该如何解读她的那种表情，但我知道，那不是一种热情肯定的表情。虽然可能是无意识的，也不应该予以挂齿的，但很遗憾被我看到了。我经历了一天，让我不再在意这件事。因为我相信她是无意。记得在此之前，我 刚刚问了她书店的事情，她很热情的回复了我。我要记得她的友好。

在感谢卡中，依然有她。

我说：Hi Jessie,

I’m glad to work under your leadership. I admire you a lot as a group leader. Thank you for always being supportive and nice.

Tell your mom I love her too.

第十，Jennie, Jessie的妈妈，今年56岁左右，也是菲律宾美国双国籍，已经在这家单位工作了快十年了吧我想。三年同事，彼此都大概了解了对方的情况。

她父母生了10个孩子，她是老小（鉴于她的年龄及在家中的位置，她父母已经不在），上面有三个哥哥六个姐姐（不完全确定）。在我婆婆去世那一阵，她在菲律宾的一个哥哥也离世了，她没有回去。她和前夫育有一子一女，女儿Jessie跟她来到了美国，儿子当时已经成年，没法跟随，直到10多年后的今天，她儿子来美国的申请还在排期中。她的老公已经退休多年，无子女，住在他们已经没有负债的房子里，非常爱她。他的理想是带着她住到沙漠，但Jennie 更愿意住得离Jessie近些，所以迟迟没有应答；他老公还问过她“Are you ready to die?”这样让我捧腹的问题。因为他比她大十来岁吧，担心他去世后她没法生活。因此，无论是物质还是爱，她其实生活挺惬意幸福的。

但是她还是兢兢业业的工作着，总是能够一周工作满五天，让我叹为观止她的精力，因为我完全做不到。她说要存钱退休，还要存钱准备儿子来美国的花销，没办法。

她的工作能力肯定是没问题的，既快又稳。她跟她女儿一样，不爱与人说话，更专注于做事，因此总是成效惊人。怕热，不管春夏秋冬，经常大电扇对着猛吹，甚至一个都不够。我都不晓得她在终年炎热的菲律宾曾经是如何生活的。

我跟她的相处整体来看尚可，但也是近而不亲。好的时候挺好，一般的时候好几天都没怎么说话也都觉得无所谓。之前很长时间有Maya, 她们俩总是形影不离；Maya离开后，她就独来独往（Jessie不一定总在她身边）；现在主要是追着Alma一起。我跟她是一直没有这样的信心走在一起的，虽然在一起工作的时候一点问题都没有。

早期有过一次比较严重的摩擦，因为担心我下班前完不成一个任务，Jessie问我是否需要帮忙，我说不用，应该用了”No”。我没注意，但她很受伤，就跟她妈妈讲了。于是她妈妈和她一起对我进行冷暴力，很不爽我的样子，持续了一个星期左右？我只知道她们的状态但不清楚缘由，是后来我主动当作没事人一样跟她开玩笑玩闹，她在趁机告诉我原因并由此冰释前嫌的，因为我说：”You do not need to care about what I said, just do whatever you want.”

我只是觉得她们母女身上有那种黑暗向内的调：不跟你明说，但暗里跟你较劲，对你不爽。再碰到我这种有类似调调并非暴力不合作的气质，能没有任何摩擦隔阂才怪。

但因为大家都已经人过中年，知道如何平衡自身与他人的关系，不让场面变得永远不可收拾。而且随着大家的逐渐熟悉，一切都变得丝滑多了。有时我觉得跟她比跟她女儿在心理上更近一些，因为我跟她更像平辈，而Jessie是晚辈。我最欣赏她们母女跟我交流前会叫着我名字先，或者就是以叫名字来打招呼。记得有本书上说，人们会对不忘记叫自己名字的人持有自然的好感。这是真的。她们母女是，Davita也是。

在我最后一个工作日，Jennie也在。我们自然、热情的说着话。她说我是不是去纽约了，还说我说你怎么变样了，原来戴着眼镜。一起做Table task, 提醒我签名。等等。即便如此，我也没有跟她提这是我最后一天的事。虽然数月以前，我们聊天，她知晓我可能想要兼职的想法。

对她没有其他留下，只有那句在写给Jessie感谢信中顺带的话。

第十一，Walter, Group Leader, 黑人男子，目测不到40. 一次聊天，告诉我说他已经在此工作12年了。说这话的时候还是近两年前。不清楚他是否单身，私人生活。只知道他抽烟，因此长期带着口罩，直到近半年多才取下，就跟我一样。也不知咋的，没见他怎么开车，经常是坐着Kory的车。

我是喜欢他的，跟他的肤色有隐性关系，还在于他作为Group Leader很称职，不多话，多做事，但也不呆板。驾轻就熟地摆平那些难搞的机器，既能让机器和人员保持运转，又不像Jessie 和 Davita那样，从不忘记让机器处于尽可能高速的状态让员工疲于奔命没有丝毫喘息。每每在他手下工作，我都是欣喜的，放松的。因为他让你没有那么大压力，而我又不会让他失望，工作成果一点也不差。何乐而不为呢？我更欣赏这样的大气。

我知道他也欣赏我的。以前刚接触的时候，我跟他路上招呼，他是不大搭理的；但发现我工作能力不在话下以及我对他主动自然的沟通方式后，就好太多了，对我的照顾和信任开始水到渠成且牢不可破。在工作上，有我在，他就不担心，甚至让其他人按我的来就行。由于我跟他的交流总是流露着对他天然的喜欢与欢欣情绪，他能感受得到，于是一直都很顺畅，没有什么心理上的磕绊。即便常规情况下我们交流并不多，更不深入，在时隔很久再次说话，也丝毫不尴尬。

因此，我对他的感谢卡是真心实意的。大致内容如下：

Hi Walter,

I’m so glad to work under your leadership. I admire you a lot as a group leader. Thank you for always being supportive and nice to me.

他跟Davita是好朋友，好到我都以为他们是男女朋友。在一起做Group Leaders的时候，总有说不完的话。在Davita升职和离开后，他们见得少了，但每次见面，都依然是长时间停下说话。要知道他对Supervisor Chris都是爱答不理的哦。我还发现他与另一位黑人Group Leader Thomas也是，见到就有说不完的话, 还主动得很。感觉同为黑人，他们是很团结的，天然亲近的。

我想：他不爱勾搭Supervisors、也不愿意或不擅长更多沟通的个性是他没有去（申请）如Davita那样升职的原因吧，毕竟他已经工作了十多年，按说是完全有资格申请升职的。

不管如何，最终他的决定，只要他内心安定富足即可。遗憾没有在感谢信中表达更多对他的祝福。但 想到他，我是难得多是高兴的感觉的；希望他也是。

第十二，Maya.有在某书上的文章为证。

第十三，Melanie.一样以已有文章为证。

后续跟进：从总部回来后，她并没有像Davita那样成为Supervisor, 依然还是一名Group Leader，看来总部还是有慧眼的。不过有次看到她组织做Harry Potter的团队工作，效果还是很不错的，让我刮目相看。只是我们之间，渐行渐远。感谢信，我想了想，最终没有把她包括进去。

第十四，Daniel, 有已有文章为证。

后来听Maya 说，他在沃尔玛看到Daniel在那里工作了，他妻子也在。

第十五，Jocelyn, 同样很认真地写过她。

第十六十七，Amber+Rian. Jocelyn的情敌和前男友。直到我离职前，他们关系一直很稳定，看来他们确实很适合彼此。

我跟他们关系一般，没什么深谈，就是工作上的应对关系。他们俩工作能力是有的，还都是很年轻的俊男靓女。我很想知道他们其中为何没有一个人申请Group Leader. 不过看到Chris在Michelle 离开之后开始让 Amber接收QA的工作，且总是跟她一起聊天，就像之前跟Melanie一样，像是要重用她的意思。

Nicole现在跟他们走得很近，已经改坐他们的车下班了。

第十八，Jessica, 有截图为证。

第十九，Connor, 写过她。

只不过到了后来，我找机会把关系缓和了，但也只是缓和而已，再也没有过深入交流。一来是我们工作总是 不在一处，二来她也不跟我们这边人啰嗦，主要就是跟Melanie, Wander, 尤其是Louis一起。我们再也不必有交集。

第二十，Sheila, group leader, 一年前就离职了吧，忘记是什么时间了。她是稍有的我认为非常不称职的Group Leader, Melanie都比她强些。

她不仅自身能力不足，常规工作她自己都做不好，不懂；管理上也一塌糊涂，有问题问她，她经常不清楚，动不动就搞错或搞不定。而且并不专心在做事，最擅长的就是到处找人聊天。常见的场景就是：Jessie在那边忙个不歇，Sheila追着她闲聊。

不愿意、不擅长做具体工作或指导工作，就去申请转到更高的岗位，单面试没成功。导致她离开的原因我听她说过，大概如下：身体吃不消。她当时48岁了，在这里待了已经5年，上着晚班身体实在吃不消了，总是想找地方坐着（其他Group Leader都不像她那样，Jessie跟她相比就是天上人间。不知怎么，我既不喜欢Jessie的强迫，但跟Sheila相比，又觉得后者跟她没法比；虽然Sheila 放任员工不管不顾或没能力顾对我们底层员工而言是好事，但同时我又 鄙夷她的挫。）。她妈头一年去世，对她影响应该比较大，觉得人生苦短，身体第一。

只是她离开的比较仓促，或者说不太体面，不像我中规中矩，她直接消失，跟HR 或Supervisor都没报备，听说因此被HR 以开除的方式离开的。再后来听之前跟她关心很近的Nicole说，她找了一家Healthcare 相关大概工作，时薪起步只有15元，但她说她很开心。

第二十一，Michelle.

Michelle 和 Jocelyn这两个女人印证了我人生以来经常发现的奇观：对我态度不好的人结局通常也好不到哪里去。当然不是所有对我不好的人结局都不好，那也太说不过去了，或者说太不可思议了。但事实确实经常如此发生。比如，当年上学时欺负我最厉害的一个女生，后来自杀了；Jocelyn之前对我那么冷漠，结果她最看重的男朋友劈腿，当时她还怀了前男友的孩子，被迫怀着孕离开这个伤心地；Michelle在很长时间以来对我一直冷眼相对，非常过分，但最终她最看重的好朋友Nicole离她而去，她整天接近的那些人也没谁真心待她，这成为她离职的导火索…..

2月24日她离职，当周我还专门写了一段话：

“周一下班时听Michelle说了一句：I am so quit！ 周二上班前还在停车场看到她，只是很可能她是来辞职的，因为 从那时起，就再也没见她来上班了。我很理解她。说实话她离开我个人觉得轻松了很多，因为我们的关系一直不尴不尬，虽然最后阶段尚可（很有意思：她一直当作好朋友整日对之输出不断的Nicole最后竟然彼此形同陌路；而她以前嗤之以鼻很久的我到最后反而成了她的树洞），但我心里总是膈应的，无法做到舒适相处。客观上来说，她其实有些悲哀：她总是对着她愿意的同事们 各种主动输出，而那些同事我冷眼瞧着几乎没有一个对她同等坦诚、对等真心的，包括但不限于Nicole, Davita, Melannie, Amber…..，等她意识到的时候，已经覆水难收。对这个女人我不想多言，她的离开对她自己、对领导或同事，都很好。”

余下这些人可能尽可能简略。

第二十二，Nicole，白人，女，40来岁，比我小一点。

值得欣赏的地方：

看着很大气，舒服，与任何人都可以聊几句，也擅长那种状态，轻松还会幽默。无论层级，很多人都愿意接近她（比如Michelle, Amber, Kaylor等），她也很擅长与人勾搭，看着自然，不突兀，既不像Sheila那样话太多而华而不实，又不像Jessie那样闷头太过。也就是说，她既能低头拉车，又能抬头看路，平衡得很好（在工作的时候）。我有事经常请教她，她也乐得回答，因为她上上下下一视同仁，晓得很多内幕。我认为她很适合做管理层，不出意外，在去年那个变幻期，她申请了Group Leader,目前是Backup.

有些可惜之处：

她并不像Jessie, Davita, Walter 等老牌Group leaders那样，持之以恒的兢兢业业，请假离开的几率太高了点，经常消失几天再工作几天再消失几天，如此往复，不太稳定。不知Supervisor怎么看。

她的个人生活：

离异，听说结婚十余年，还是分开了，无子女。目前跟男朋友一起住，应该没有买房子。她男朋友我见过，个子没她高，戴着眼镜，经常晚上来接她。之所以需要人接，因为她没有驾照。之所以没有驾照，是因为被吊销了。之所以被吊销，听Anthony说，貌似是因为酒后驾车出了点事故，已经以年为单位了吧，还没有申请到恢复。现在经常坐Rian& Amber的车回家。

第二十三，Alma, 女，菲律宾人，40来岁？矮胖，但脸型端正温婉。相处也就半年左右？但是我对她喜欢的纯粹程度是超过同为菲律宾裔的Jessie母女的（当然也超过其他非亚裔群体），因为我们没有过任何摩擦，相处起来颇为舒适，只有在她面前，我才毫不掩饰，各种插科打诨。

因为她看着就是人畜无害的类型，从来不多话，只顾低头干活，但却不是那种拒人于千里之外的气质，你是可以去逗她的，一逗一个准。唯一的问题就是太闷了点，不逗就一直静悄悄。

她抛家弃子，独自跟随在菲律宾认识的美国丈夫来到了这里。最让我心疼与钦佩的是：她的丈夫是个半盲的退伍军人，没有工作，她一边照顾丈夫、做一切家务事、每周带他去Columbia看医生，一边全职工作。这跟我几乎相反，让我像队友那样照顾一切、平常加油都加不明白的我根本不确定如何应付。但就像我队友照应一切毫不在意一样，Alma对她的生活也甘之如饴，甚至很喜欢这种掌控感。因为丈夫对她Nice, 他们每天都有说不完的话，所以她感觉很幸福的样子, 即便经常睡眠不足。扪心自问，让我选择这样的丈夫，过着这样的生活，我是不愿意的。

她工作时认认真真、保证无误的同时速度也在让人惊异的上升（早期的时候Davita对她的速度是有些鄙视的，会换我上手）。我觉得这份工作适合她。在菲律宾的时候，她在一家中国餐馆工作八年，中国老板对她不错，所以她对中国人印象也很好，还觉得她们很有钱（我听了很汗颜）。现在在这里，她这样单纯而努力且有稳定成效的员工，同样会受欢迎的。

只是她至今没有入籍，虽然Jessie母女经常建议她入。

她现在是Jennie争取陪伴的对象，也慢慢被其他人接受和喜欢。

唯一遗憾的是：离职的时候我没有对她有所表示，只是表扬了她You are pretty today. 其他啥也没说。

第二十三，Anthony.

白人，男生，30来岁？单身，离异。除了有些弓背，整体形象不差。

我是刚从Jennie那里听到不久，他的前妻竟然是Davita的妹妹（怪不得之前看看和 Davita的交流比较特殊一点）！我只是听他本人讲起：他之所以离婚，是因为他前妻跟你结婚是奔着绿卡来的，而他不同意。他现在也没找，说无所谓了。他跟父亲一起生活在无贷款的房子里，没有什么经济上的压力，就这么简简单单的过吧。因为没什么压力，所以他寒暑假尤其是暑期申请不上班的名单中一定有他的，差不多三个月呢，不用必须工作的日子还是很惬意的我想。

不过我经常想着：如果经济上压力没那么大，为什么不去加个油、上个技校也好，从而争取更好的未来呢？

第二十四，Kory， Group leader.

白人，男，三十来岁？年龄不大，沧桑感不少。因为总是一头乱糟糟的头发，衣服几乎没有换过，也不知道洗的频率，破洞的 T恤总是不出意外的嵌在在黑色的外套里，看着像个野人一样。

形象上还有一点不太能让人接受的地方，也是很多美国人（无论男女，尤其是男性）因为穿着低腰牛仔裤而带来的弊端：一蹲下就半个屁股露出来，非常有碍观瞻，让人无法直视。我和Maya为此曾经笑个不歇。不知道他们本人是否有意识到（应该没有，不然就不会这么频繁的出现了）。Chris在这方面貌似有点意识：工作穿的T恤不够长，他就经常内套一件自己的，这样既可以遮住他的大肚皮，也可以防止蹲到时出洋相。

不仅形象上，工作状态上也是看着让人无语。总是反应慢半拍，无法迅速判断和行动，于是一直处于拖拉的状态，团队所有人也跟着停摆。比起那些女性Group leader, 他的效率可以说是惨不忍睹。可能是Holy的亲戚吧，被安排到这个位置，不过以他的能力，继续向前应该是难于上青天。

他的个性也是偏阴柔的，像是总是沉浸在自己的世界里，自言自语，不知所以，当然也不是全傻，完全只做简单重复的事不做管理或难度等级提高的活时，他还是能做好的。只是与人交流也没什么特别吸引人之处，尽管他有时很想表达。我在表面上对他很客气，因此他对我印象也还行，只可以他的语速太快声音太小，我经常听不懂他的话，因此只能更多是简单交往。

听说他曾经有个女朋友，他自己说分手了（我暗黑的想：女生 不跟他分手才怪）。

Walter经常坐他的车，不知他们什么关系，而前者又为何没有驾照。

第二十五、二十六、二十七，Darleen, Kaylor, AJ

因为他们是亲戚，Kaylor和AJ是亲姐弟，而Darleen的爸爸是前两者的舅舅。

他们来自密克罗尼西亚联邦（Federated States of Micronesia，简称FSM）（在此之前我都没有听说过），是一个位于太平洋的岛国，人口只有十来万人。这三人都是亲属移民过来的，在美国长大（Darleen在美国出生），上完中学，都说着一口流利的英语。他们一个大家族生活在一个社区，据说还有其他亲属也会搬到这里。

我认识Darleen时间最长，可以说持续了我在这里的整个工作生涯。这是个20来岁的姑娘，个子还可以，有些胖，但更大的问题是她的脸部受损严重，像被全面烧过一样疮痍，以至于一直都没有找到男朋友，虽然性格开朗，爱笑，单纯，与谁都合得来，工作能力也完全没问题，除了有些懒之外（她自己说的，因为Call in 过多，她的Points过低，以至于没有办法像Kaylor那样申请 Backup Group Leader）。

一直以来我都把Darleen当作我跨国婚恋争取的目标之一，甚至想着肥水不流外人田，如果我侄子愿意考虑，这就是个现成的对象。毕竟除了脸部问题，她其他方面都不差，年轻，身体好，性格好，能力不差，美国籍，还很想找男朋友。只可惜后来因为种种原因，只好放弃。

一直以来，我还想着她会继续她的护理专业，从而把现在这份工作只当作跳板，不会长久。但现在看来，她是真放弃了未来，只是慢条斯理的做着这份工，回家就要么睡觉，要么看电影（不喜欢看书），上进心明显缺乏。只能说我之前对她期待值有点高了。

Kaylor姐弟认识有一年左右吧，跟前者接触更多些。

30岁，矮胖，单亲妈妈，有个三岁不到的儿子，父母带。

刚开始跟男人一样做着suppurt的工作，能力不差，聪明，但就是比较懒，喜欢到处找人聊天，一到洗手间就能待二十分钟那种，关键管理层还并不在意，尤其是Jessie这样对工作态度要求那么高的Group leader, 对她非常放任，甚至还成为了好朋友。

但我也看到因为她跟Darleen工作时间一起说笑太过，而被Chris调岗。我经常想着为何她能被继续留下来，可能是因为Darleen 和AJ的工作能力不差，领导层只能连带她也保留吧。因此，上个月以来她申请成功了 Backup Group Leader的工作，我是有些诧异的。我跟她关系一般，因为她知晓我不是她的理想聊天对象。但成为Backup Group Leader后，她跟我共事时，客气多了。也许是因为她觉得我都没有申请这个升职而她申请了，在心理上给我一个安慰吧；也或者是作为Group Leader应该有的对下属的客气。我因为要离职，自然无所谓，还热情的恭喜了她。她说她只是想多赚点钱。且她不会改变过些年孩子大些回自己国家的初衷，因此她至今还没有入籍，她说要回去陪父亲。

AJ这个大男孩接触不多，留着长头发，看着很单纯，而很壮，适合在最后一道程序工作，且他确实做得不错。只是他和Kaylor都没有驾照，每天需要Darleen开车，也是有意思。

二十八，Louis.

女，六十多岁？黑人。她和Alma一样，是我在这家单位为数 不多的不设防的同事，相处起来舒适，不说话也丝毫不尴尬的关系。非常难得。

她身上还有两个点我叹为观止：

第一，她在这家单位已经工作了超过30年，可以说是我认识的同事里，时间最长的。二十多年的好几个，十多年的更多，三十年的目前仅她一例。可以说一辈子就耗在这里了。这也是她现在可以在单位坐在电脑前轻松地打印工作单的原因之一吧，即便这份工作并不需要一个专职，因为Group leaders都会做。但她应该有这个特权，可以选择轻松的事情而不会被领导们盯着。只是她这一直在基层工作，从没有想着上升，也让我困惑。可能跟她淡然无为、不争不抢甚至存在感非常不强的状态与个性有关吧。对这些无所谓，即便她能力不在话下。她这种性情也是吸引我并让我们相处舒适的主要原因。没有芥蒂，因为没有产生的渠道。

第二，她自己生了7个孩子，目前已经有35个孙辈。这是更让我惊叹敬仰的。她走路像企鹅，我想跟生这么多孩子有关。她勾起了我对大家庭的向往。

她这两点都是我做不到的，所以注定无法望其项背。

她跟说今年某个时候 她会退休。她应该没想到我比她还早离开。

二十九，不到20岁的男孩，名字记不住了，只记得以B开头。见截图。

只是自从他搬进其他部门后，就再也没有见过他了。我想很可能他已经离职了。

三十，又一个Chris，男，白人，垃圾处理员。据说已经在此工作了二十多年。

话很少，总是推车垃圾车、带着口罩，来来去去。因为在经过我身边、帮忙处理身边垃圾时，我经常会跟他说谢谢，我们有了交流的机会，即使只是通过肢体语言或只言片语。后来我们熟了之后就经常以开玩笑的方式打招呼。他会假意抱怨我身边的垃圾总是太多，箱子总是扔不到位；而我会自觉用自带的餐巾纸处理我的个人口鼻垃圾，方便他处理。我们的关系是自然的，默契的，无需多言的。但也是短暂的，浅层次的，无需更多的。祝他好运。

三十一，tracy, 女，黑人，Group leader层次，跟垃圾工Chris差不多的工龄，应该是同一批进来的。虽然是Group leader身份，但她貌似并不擅长这活，早早就做一些不需要管理人的事了，现在更不知move到哪里去了。她是为数不多的我们彼此不愿意搭话的黑人。以前她跟Chris经常八卦，遇到Davita的时候她们也聊得乐不可支，但遇到我们这些人，她是没什么话的。因此在争取之后发现彼此不来私，就再也不主动了。她也知道我的非暴力不合作。彼此相安无事。

三十二，Bernard, 男，support工作，半黑，不知祖籍哪里，因为他的英语严重不标准，经常不知道他在说啥， 但是他还是愿意跟我们聊。人还不错，据说快要退休了。

三十三，Wander, 女生，58岁了，个子不低，只是肚子明显，明显到一开始我以为她怀着孕呢。不过现在她在很积极的减肥，每天疾步半小时，确实瘦了不少。我们一开始是有隔阂的，第一次合作在很久以前，她来自其他部门，我们一起做一个活，但过程非常不愉快，以至于后来她move到我们部门，很长时间我们都彼此不说话。但其实她是个话痨，喜欢跟人聊天，不是那种死盯着工作的呆子。现在我们的关系虽然说不上近，但彼此都愿意交流了，在最后一天，我们一起共事，我给足了她面子，相处非常愉快。

我记得她说的有些话让我乐不可支，比如：她生了四个孩子。有次她跟她儿子通电话，说了一句：Do not forget I gave birth to you. 她说她儿子听了很无奈，说：妈妈，我知道的，你不用每次都提醒。我听了这些实在是忍俊不禁。

三十四，三十五，遭遇过两个白人老头子，都79或80了，还在这里工作。其中一个曾经说过：我如果不工作的话，随时都可以会挂。但是他脾气比较差，还喜欢迟到早退，最终因为points用完被开除 了。后来有同事看到他在沃尔玛打工。

另一个没给我留下好印象，瘦巴巴的老头，因为抽烟嘴巴味道难闻显著，我 从来不愿意靠近他。但是面子上要过得去，每天见到要打招呼的。他可能见我每天笑呵呵的好欺负，竟然跟我动手动脚，说Monica 今晚跟我回家好不好。我第一次没说什么，第二次就冷眼甩开了他，说不要碰我！我真真是恶心到了。虽然他后来礼貌多了，我也没有 把这事上报，但他也很快被开除了，据说是因为Breaktime期间在车里睡觉，严重迟到。

三十六，Ivy, 男，70多岁了（在我看来也就50来岁），哑巴。没法说话，但他又喜欢说话，跟谁都要啊啊几句，以前还喜欢与每个人勾肩搭背的。由上到下所有人都不会对他如何，领导们有事都会写纸条告诉他，开大会的时候也专门有人在他身边专门给他进行聋哑人翻译工作。我觉得这个挺温暖的。我以为不喜欢被勾肩搭背，曾经拒绝过几次，后来就没再那么抗拒了，而他也减少了这样做的频率。他工作能力是可以的，只是因为听不见，合作起来比较麻烦，但所有人也都谅解，不会说什么。

三十七，三十八，Rachel. 季度工里，认识了Rachel和他老公。她真的是很棒的女生，喜欢开玩笑，不管是谁，在她这里都能被热起来，连Jocelyn这样的女生都对她喜欢的不得了。但她跟我和Darleen相处得也都不错，我都不知道她怎么会喜欢我这样看着很拒人的人的。她是家里的顶梁柱，虽然老公是她追到手的，但现在她老公和她四个孩子（貌似都是儿子？还是三个儿子一个女儿？有点忘记了）都围绕她需要她，无论家里家外。每天她都是忙的四脚朝天，对付那些淘气得要上房揭瓦的儿子，更有一套。有天我跟她提及将来我可能要领养，她说我们家儿子你随便挑一个走。

她也是大家族里的开心果，从加州搬到这里短暂居住的吧（因为她老公有亲戚在这边），她说她家族的人总是经常问候她问她怎么样什么时候回去，她是他们家族里不可缺少的存在。

只可惜她在这里只工作了三个月，这三个月还做着最辛苦的Harry Potter的活，离开的时候我也不晓得。

真心祝福她，人生中值得一提的匆匆过客。

对了，她也高度近视，跟我差不多，比我还高些的样子，1000度。

三十九，忘记名字了，跟Rachel一批的季度工，也是两口子，黑人夫妇，还很年轻，不到30，据说有两个女儿了。女生很喜欢我，我也喜欢她，Davita也特别喜欢她的样子。之前说了，黑人朋友很团结，而我喜欢他们。

她跟我说这样的打工只是暂时的，打工赚来的钱都被她用来进货（包括从中国进货），服装类的，然后在网上卖。也是很有主见头脑的样子，她老公明显也是追随她。他们这对形象很好，而且还喜欢下班后健身馆锻炼，非常棒。

我们相互的喜欢都是说不上来的，很感恩。

短暂相逢，又永久不见，与谁不是如此呢。在一起的时候，就珍惜；离开的时候，也不必挂怀。

祝福她。

四十，Susan. 白人，看上去三十来岁。虽然自始至终一起共事，但对她的个人信息一无所知，因为她就是奇葩一朵。

从来都是独来独往，不像其他人那样总是要找团伙。我尤其欣赏她不仅独来独往，而且丝毫没有什么不自信，一副这就是她想要的状态的意思，坚定确定得很。她不需要任何人，除了她自己。她不需要跟任何沟通，除非被搭话或必须。但同时，也不是说一副不要惹我的样子，你可以跟她说话，但就是接续困难。只有像Nicole, Michelle这样有表达欲的人才会不顾她的沉默，把沟通想法设法也要持续下去。因为她们喜欢输出，Susan只需要接收听着就行了，而她也不反感听着。之所以把她们三人放在一起说，因为她们是经常一起在QA工作的人，而Susan在这个岗位做得尤其不错。只是Michelle离职后，QA处加上了Amber，在她跟Susan一起共事的时候，就比较尴尬。因为前者也相对被动，两人在一起总是没什么话。幸好Chris经常到那里，发现问题后，涉及到的人也经常要光顾，能冲淡一些。

我跟她的柜子挨在一起，这是一个关联。另外的关联就是，因为我一点都不排斥她的沉默与独来独往，反而还会主动跟她勾搭说话；即使不说话，也一点不会尴尬的那种。挺好的。就是相处得很自然的同事，不亲近也不遥远。

前一阵HR过来 搞安全检查，通过做游戏的方式，她是回答最积极也是正确率最高的，为他们队赢得了第一名。出来后我专门在Nicole面前赞扬了她，她很是受用。

对了，她的名字和我以前认识的一位朋友同名。

别了，Susan.

四十一，一下想不起名字了，只记得M开头。六七十岁的白人女同事。

我跟她刚开始也一般，比较尴尬，但到后期就好很多了，还在Breaktime时背靠背一起聊过天。

她是个很爱干净注意卫生的老太太，跟我说话也不那么客气，不过我也觉得没什么，甚至不在意。比如，有次她在我对面工作，看到我打喷嚏，就很直白的提醒我应该避开人或遮挡一下。更有一次，好久之后见面，她说：Monica你变胖了啊。这还不够，还加上一句：明年你会更胖的。

工作上，她也不是个努力付出的主，能偷懒则偷懒，能可以多慢就多慢。因此，她不是那么受领导们厚爱。最终签字离职的时候，Chris说过类似“她走了，挺好的”话，我还开玩笑说他mean.

她有一件事让我惊叹：她的401K竟然攒下了20万美元。虽然看着也不多，但要想想她只是从事这样的工作，我队友账上都没有这么多，而我更是她的十分之一都不到。可见她平时把工资的多大比例投入 到退休金里。

四十一及以上，还认识一些人，比如跟队友同名的Ray, 跟Susan一样谁都不理睬的个性；比如Christina, 喜欢她开着机器的飒爽；Robert, 跟前面提到的一位领导同名，是一个年轻的男孩，喜欢带着西部牛仔那样的帽子，跟Rian 他们关系很近；和AJ 一起共事的印度同事John，也是独来独往的类型；以P开头的一位年纪大的女士，总是一身黑，带着口罩，低着头，独来独往；总部那边还认识一些朋友，男女都有，只可惜名字一时想不起来了，可惜。

我知道随着时间的推移，这里的很多人我也会记不住名字，也很少想起了。这就是我趁着还没完全忘记，抓紧记录下来。虽然也没什么用。

就先这样吧。